Na co si dát pozor, když dáváte výpověď z práce

Jen málokdo dnes pracuje v jedné firmě celý život, práci měníme průměrně jednou za 2 - 5 let. Proto se vyplatí vědět, na co si dát pozor při změně zaměstnání.

Odchod na dohodu je nejlepší

Nejpohodlnější pro obě strany je ukončení práce dohodou. Můžete si v ní totiž stanovit datum ukončení výhodné pro vás i pro zaměstnavatele. Váš šéf bude vědět, kdy musí najmout náhradu a vy nemusíte zůstávat ještě 2 měsíce, čemuž byste se u výpovědi nevyhnuli.

Nezapomeňte si pohlídat důvod odchodu uvedený ve smlouvě. Pokud by ve smlouvě chyběl, nebo byl popsaný jen obecně, mohli byste přijít o odstupné. Na to máte ze zákona právo, v případě, že:

• vaše místo zaniklo reorganizací firmy,
• se zaměstnavatel stěhuje,
• jste utrpěli pracovní úraz,
• trpíte nemocí z povolání.

 Šéf vás nemůže vyhodit jen tak, musí se řídit zákonem

Méně příjemná situace je výpověď od zaměstnavatele. V takovém případě vám oznámí, že už s vámi nepočítá a vy si musíte do 2 měsíců, než vám skončí výpovědní lhůta, najít nové místo.

Ale pozor! Zaměstnavatel vás může vyhodit jen v určitých případech, namátkou:

• zrušení vašeho pracovního místa,
• nesplnění předpokladů pro výkon práce,
• zdravotní omezení bránící práci
• hrubé porušení pracovních povinností.

Pokud máte pocit, že je výpověď neoprávněná, braňte se u soudu. Můžete tak učinit nejpozději do dvou měsíců od skončení výpovědní lhůty. Pokud soudní spor vyhrajete, máte nárok na náhradu mzdy. Na soud se obraťte i pokud nedostanete odstupné. Podle zákona máte nárok na trojnásobek měsíčního platu. 

Nepřistupujte na ústní dohody

Dohodu i výpověď vyžadujte v písemné podobě. Zaměstnavatel vám může naslibovat leccos, ale co není na papíře, není jisté. 

Nezapomeňte i na zdánlivé maličkosti

• Vraťte klíčky nebo kartu od vstupu do firmy. Při krádeži byste byli prvními podezřelými.
• Pokud jste užívali firemní auto, vyžádejte si při vrácení doklad o jeho technickém stavu. Máte důkaz, že jste vraceli auto v pořádku.
• Odevzdejte služební telefon a ujistěte se, že nebudete platit faktury za hovorné.
• Smažte historii prohlížeče, emaily a soukromé soubory ve firemním počítači.
• Ověřte si, zda za vás zaměstnavatel odváděl sociální a zdravotní pojištění.