Nejpohodlnější pro obě strany je ukončení práce dohodou. Můžete si v ní totiž stanovit datum ukončení výhodné pro vás i pro zaměstnavatele. Váš šéf bude vědět, kdy musí najmout náhradu a vy nemusíte zůstávat ještě 2 měsíce, čemuž byste se u výpovědi nevyhnuli.
Nezapomeňte si pohlídat důvod odchodu uvedený ve smlouvě. Pokud by ve smlouvě chyběl, nebo byl popsaný jen obecně, mohli byste přijít o odstupné. Na to máte ze zákona právo, v případě, že:
Méně příjemná situace je výpověď od zaměstnavatele. V takovém případě vám oznámí, že už s vámi nepočítá a vy si musíte do 2 měsíců, než vám skončí výpovědní lhůta, najít nové místo.
Ale pozor! Zaměstnavatel vás může vyhodit jen v určitých případech, namátkou:
Pokud máte pocit, že je výpověď neoprávněná, braňte se u soudu. Můžete tak učinit nejpozději do dvou měsíců od skončení výpovědní lhůty. Pokud soudní spor vyhrajete, máte nárok na náhradu mzdy. Na soud se obraťte i pokud nedostanete odstupné. Podle zákona máte nárok na trojnásobek měsíčního platu.
Dohodu i výpověď vyžadujte v písemné podobě. Zaměstnavatel vám může naslibovat leccos, ale co není na papíře, není jisté.
Už jste někdy dostali výpověď? Nebo jste se doposud vždy se zaměstnavatelem dohodli? Plánujete brzy měnit zaměstnání? Napište nám do komentářů.