Přidej se k nám, #unasjedobre

• Plný úvazek
• Brno

Do našeho HR týmu hledáme zkušeného recruitera nebo recruiterku, který/á nám pomůže posouvat nábor v Home Creditu dál. A to nejen po stránce obsazování rolí, ale i z pohledu náborové strategie, candidate experience, spolupráce s hiring manažery i HRBP a zlepšování náborových procesů.  
 
Podle nás máme na recruitmentu poměrně hezky „uklizeno“ a víme kam směřujeme. Intenzivně jsme se tomu poslední rok věnovali a jsme na to pyšní. To však neznamená, že je zcela hotovo. A ty budeš mít možnost další směřování ovlivnit. 

Hledáme někoho, kdo už má recruitment pevně v rukou a je to jeho srdcovka.  Budeš partnerem pro naše manažery i HRBP, průvodcem kandidátů během výběrového procesu a člověkem, který umí hledat cesty, jak nábor dělat chytře, srozumitelně a lidsky. Ano, lidsky. Propisuje se významně do toho, jak nábor i HR u nás děláme. Na druhou stranu využíváme AI i další technologie tam, kde nám to pomáhá a má to smysl. 
 
V naší firemní struktuře budeš součástí týmu Personální, který vede Standa – skvělý šéf i člověk. Ty sám/a budeš koordinovat aktivity přímo v našem menším recruitment týmu (tímto tě zdraví Simča a Denča). 
 
Simča, která je u nás senior recruiterkou se posouvá na jinou pozici v HR týmu. Ráda ti vše postupně předá a bude k dispozici - připravená diskutovat a podpořit tě - i kdykoliv následně. 

Tvoje mise u nás? 

• Budeš partnerem pro naše hiring manažery i HRBP a pomůžeš jim správně nastavit profil kandidáta i průběh výběrového řízení.
• Zastřešíš proces náboru, od inzertní strategie, prescreenů a prvních kol výběrového řízení.
• Zapojíš se aktivně do průběžné aktualizace náborové strategie a podpory employer brandingu. Budeš úzce spolupracovat s kolegy z marketingu, interní komunikace.
• Budeš hledat cesty, jak nábor dělat efektivněji a srozumitelněji. Zlepšit candidate experince i spokojenost manažerů. Sázíme na AI, tam kde to dává smysl a ty v integraci budeš pokračovat.
• Využiješ pokročilý sourcing, direct search, práci s talent pooly i běžné náborové kanály.
• Budeš sledovat náborová KPI, pracovat s daty a přicházet s návrhy na zlepšení.
• Zapojíš se do spolupráce na HR reportingu a dashboardech.
• Pomůžeš se sdílením know-how a metodickou podporou ostatních kolegů zapojených do náboru.
• Čeká tě spolupráce s externími partnery, jako jsou pracovní portály, agentury nebo dodavatelé náborových systémů.
• Podpoříš i související HR aktivity, které mají dopad na nábor a onboarding.  

Co od tebe očekáváme? 

• Máš za sebou alespoň 5 let zkušeností v recruitmentu.
• Výborně se orientuješ v náborových procesech a rozumíš tomu, co od recruitmentu potřebuje byznys i na druhé straně kandidáti.
• Umíš samostatně vést nábory a zároveň být oporou a partnerem hiring manažerům i HRBP.
• Máš zkušenost s pokročilým sourcingem v rámci direct search aktivit.
• Přemýšlíš nad náborem i přes data a umíš pracovat s reportingem, KPI a optimalizací procesů.
• Znáš dobře trh práce, sleduješ trendy a orientuješ se i v konkurenčním prostředí.
• Umíš kandidáty kvalitně vyhodnotit a dělat promyšlená rozhodnutí.
• Nechybí ti samostatnost, dobrá organizace práce a schopnost dotahovat věci do konce.
• Lidskost a empatie jdou u tebe ruku v ruce se strategickým myšlením, jasnou a věcnou komunikací.
• Výhodou pro tebe bude, pokud máš zkušenost s metodickým vedením recruiterů, prostředím větší firmy nebo finanční instituce.
• Orientace, praktická zkušenost a zájem o AI nástroje.
• Hodit se ti bude i orientace v Zákoníku práce.  

Na jaké benefity se můžeš těšit? 

• 5 týdnů dovolené + 5 dní pracovního volna navíc.
• 20 dní placeného volna po každých 5 odpracovaných letech.
• Smlouva na dobu neurčitou se zkušební dobou na 4 měsíce.
• Možnost využít až 3 dny na práci v neziskovém sektoru.
• Hybridní režim práce - pracujeme v kancelářích a čerpáme i flexi office.
• Příspěvek na stravné v hodnotě 123,75 Kč/den.
• Příspěvek na penzijní připojištění/DIP v hodnotě 2000 Kč/měsíc.
• Prémiová zdravotní péče nebo příspěvek do Cafeterie Edenred 500 Kč/měsíc.
• Možnost parkování.
• Slevy na produkty Home Creditu a také u našich partnerů (Alza, Datart nebo O2).  

Jak proběhne výběrové řízení? 

• Zavolá ti naše recruiterka. Bude se tě ptát na tvé zkušenosti, motivaci, možnosti nástupu i finanční představu.
• Potkáme se osobně společně se Standou a případně dalšími kolegy z týmu, kteří ti pozici detailněji představí.
• Pokud si na obou stranách padneme do noty, přijde ti od nás pracovní nabídka.  

 
Chceš se dozvědět víc? Pošli nám svůj životopis. Těšíme se, až se poznáme.